对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（） A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄性调整D、惩罚性调整正确答案：D....
工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以....
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。 A、劳动法B、民法通....
（题干）本题共计 3、 个问题 罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他主面临着严重的问题。3周前，....
制定职业生涯规划的关键是（） A、确立志向B、设定目标C、进行评估D、制定路线正确答案：A答案解析：略
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。 A、对....
岗位分析的中心任务是（） A、为生产管理提供依据B、为人力资源管理提供依据C、为财务管理提供依据D、为战略管理提供依据正....
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 A、不B、酌情C、全部D、部分正确答案：A答案解析：根据2003年颁布....
格利伯特四要素包括数量、质量、成本和（） A、能力B、态度C、行为D、时效正确答案：D答案解析：略
（题干）本题共计 3、 个问题 一年前，A公司的训练主管小王在看到国外许多e-Learning的成功案例后，决定要替公司导入e-Learn....
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。 A、要尽可能详尽地描述所有职责B、使用语言应通俗易懂C、工作职责的罗列应该符合....
对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分....
主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。 A、以教师为准B、亲身体验式C、以受训者为准D、观察思考式正确答案：B答....
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（） A、对比效应B、首见效应C、晕....
主管在于员工进行沟通时应遵循（） A、沟通中是相对平等的关系B、更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C、主管应与....
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。 A、劳动合同管理制度B、劳动纪律C、劳动定员定额规则D、劳动，岗位规范制定规则E....
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） A、员工目标矛盾B、管理目标矛盾C、员工自我矛盾D、组织目....
劳动分工的三层次是（） A、农业、工业、服务业B、一般分工、特殊分工、个别分工C、职能、专业、技术D、冶金、化工、机械正....
现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要 A、对B、错正确答案：错答案解析：略
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。 A、对B、错正确答案：对答....
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