人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

人力资源战略的内容主要包括（） A、组织结构设计B、人力结构规划C、人力成本结构D、组织的发展和流动率的设定正确答案：A,B....

对劳动合同无效有争议的，有劳动争议仲裁机构或者（）确认。 A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、人力资源和社会保障局....

组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。 A、职责B、职能C、职务D、职业正确答案：B答案解析：略

生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。 A、工作满负荷B、工作丰富化C、横向扩....

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。 A、决定权B、主动权C、决胜权D、主动权和决胜权....

正式组织的本质特征是（）。 A、个人所提供的心理状态B、个人所提供的思维习惯C、个人所提供的行为习惯D、贯彻按劳分配原正....

在双因素理论中，激励因素不包括（） A、工作本身B、自己和他人的认可C、公司制度D、工作的责任正确答案：C答案解析：略

招聘策略主要有（）。 A、计划策略B、人员策略C、地点策略D、时间策略E、方法策略正确答案：A,B,C,D答案解析：略

对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。 A、组织发展的有力措施B、规范员工行为C、提高整体生产效率的主要途径D、人事决....

爱迪斯将企业生命周期分为（）个？ A、7个B、8个C、9个D、10个正确答案：D答案解析：略

简述结构化面试问题的类型 正确答案：答：1、背景性问题 2.知识性问题 3.思维性问题 4.经验性问题 5.情境性问题 6.压力性问....

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（） A、劳动合同B、专项协议C、....

将学习应用于相似的情境中是指（） A、远迁移B、近迁移C、迁移D、转移正确答案：B答案解析：略

职工参与企业民主管理的形式有（　）。 A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、全体参与E、共同参与正确答案：A,B,C答案解析....

编写工作规范的内容包括（）。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危....

企业薪酬等级的一般类型有（） A、分层式薪酬等级结构B、直线式的薪酬等级结构C、陡峭式的薪酬等级结构D、宽泛式的薪酬等级....

当领导在评选先进员工时有意无意提到：“某某，特别具有奉献精神”时就犯了（） A、暗示/压力效应B、晕轮效应C、近因效应D、....

介绍培训教师的来源，特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点（大纲） 正确答案：1、企业外部培训师 优点：1）选择范围大，....

目标管理法的核心在于（）。 A、重视和利用员工对组织的贡献B、员工参与目标的确立C、通过指导和监控行为提高工作绩效D、绩....

搞好劳动定员的核心是（）。 A、保持先进合理的定员水平B、调动劳动者的积极性C、合理节约的使用劳动力D、贯彻按劳分配原则....