不属于企业劳动关系管理决策的是（） A、战略规划B、术决策C、管理控制D、日常业务管理正确答案：B答案解析：企业劳动关系管....
社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。 A、贡献B、需求C、报酬D、效能正确答案：D答案解析：略
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。 A、年制度工作日=248天B、月制度工作日=20.83天/月C、月计薪天数=21.85天/月....
测量误差的调整，重点（） A、随机误差B、系统误差C、计分误差D、操作误差正确答案：B答案解析：略
工资总额的确定方法有（） A、企业根据自己的条件B、工资额占附加值比例C、工资占销售额推算法D、盈亏平衡点法正确答案：B,C....
下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。 A、安全系统工程标准B、检测检验技术导则C、防尘标准D、储运安全标准正确答案：D....
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？ 正确答案：1、发现问题阶段；理想绩效与实际绩效之间的差距的一个指标是需要培训来....
某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。 A、合理使用B、使用失当C、结构失调D、浪费正确....
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 A、保证员工的长期性B、保证教师资源C、保证培训....
河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。 正确答案：培训；考核；使用；待遇答案解析：略
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。 A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法正确答案：C答案解析....
影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。 A、定额的质量B、定额完成情况C、生产潜力大小D、企业行业的排名正确答案：D....
情景模拟方法有哪些？ 正确答案：1、公文处理模拟法 2、无领导小组讨论法 3、角色扮演法答案解析：略
（）项目不包括在企业工资总额内 A、工资B、奖金C、津贴、补贴D、集体福利费正确答案：D答案解析：略
（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。 A、实耗工....
下列属于离职成本的是（） A、调剂成本B、离职补偿成本C、离职前低效成本D、空职成本E、社会保障成本正确答案：B,C,D答案解....
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。 A、企业自主择人B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择....
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（） A、目标管理法....
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ） A、工作表演法B、阶段观察法C、直接观察法D、问卷调....
考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（ ）。 A、指导力B、记忆力C、判断力D、理解力E、想象力正确答案：A,B,C,D,....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
