在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析....
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） A、缺口分析B、基于胜任力的培训需求分析....
对培训效果进行行为评估，评估者应为（） A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管正确答案：B答案解析：....
下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。 A、工作岗位说明书B、组织体系图C、管理业务流程图D、企业年度人力资....
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？ 正确答案：专业技术、操作技能职位人员聘任后待遇提高部分实行考核发放。其....
麦克鲁斯基首次提出（） A、熟练理论B、余力理论C、期望理论D、需求层次理论正确答案：B答案解析：略
员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（） A、人事考核B、人格测试C、情景模拟D、兴趣调查正确答案：D答案解析：略
组织工伤伤残评定时被认定为工伤的有（）。 A、因工作原因受到事故伤害B、因履行工作职责受到暴力等意外伤害C、患职业病D、....
员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估....
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。 A、产量B、效益C、效率D、效果正确答案：B答案....
期望理论是由谁提出的（） A、弗鲁姆B、彼得·圣吉C、大卫·奥苏泊尔D、亚当·斯密正确答案：A答案解析：略
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。 A、人力资源工作B、招聘工作C....
管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。 A、训练周密B、增强了主动性C、针对性好D、学员能全力以赴学习E、较有深....
培训的风险管理制度贯彻（）原则。 A、投资收益原则B、风险控制原则C、利益获得原则D、保密原则正确答案：C答案解析：略
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。 A、便于读者识别标准B、便于读者了解标准产生的背景C、能帮助读者了解标准的....
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。 A、事业部制的结构或形式B、复杂的结构或形式C、直线制的结构或形式D、矩....
制定培训规划的基本步骤有哪些？ 正确答案：其步骤主要有： 1）培训需求分析（基础）； 2）工作岗位说明； 3）工作任务分析....
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商，急聘汽车服务人员20名，要求掌握汽车维修保养的专业知识，受过专业系统的教育或....
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 A、津贴B、工资C、奖励D、福利正确....
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