人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

（）是培训有效性评估的主要内容。 A、培训目标B、培训内容C、培训成果D、培训方式正确答案：C答案解析：略

根据测验内容，可把心理测验分为（） A、心理测量B、心理咨询C、能力测验D、人格测验E、智力测验F、职业兴趣测验正确答案：C....

人力资源管理费用支出控制的原则是（） A、及时性B、节约性C、适应性D、权责利相结合E、从实际出发的原则正确答案：A,B,C,D....

中层管理培训和开发体系其目标为专业知识更新，培养自信心，培养职业道德。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

以下关于工业工程的说法错误的是（）。 A、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B、基本目标是对系统进行设计、....

职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

实行单班制还是多班制，主要取决于（）。 A、企业大小B、员工人数C、经济效益D、自身的生产经营活动的性质和特点正确答案：D....

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。 A、对内具有公平性....

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。 A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、....

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 A、企业的外部环境B、企业的劳动力特征C、企业的发展战略D、企业....

（题干）本题共计 5、 个问题 案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各....

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，....

制度化管理的优点（） A、个人与权力相分离B、以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现C、适合于现代大型企业的需要D、所....

一份工作说明书通常会随任职者的去留而（　）。 A、变化B、不变C、适当变化D、以上答案都不对正确答案：B答案解析：略

集体合同的特征是（）。 A、集体合同是规定劳动关系的协议B、集体合同是雇主与雇员的双务协议C、工会或劳动者代表职工一方与....

影响员工个人薪酬水平的因素是（） A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件正确答案：A,D答案解析：略

允许延长工作时间的有（）。 A、商业B、供销企业C、国防工程D、公共设施发生故障E、停产期间进行设备检修、保养正确答案：A,....

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（） A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力....

无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　） A、对B、错正确答案：对答案解析：略

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（　） A、对B、....