人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

提出权力下授“例外原则”的是（） A、法约尔B、泰勒C、韦伯D、厄威克正确答案：B答案解析：略

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。 A、晕轮效应B、近因效应C、马太效应....

工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的工程。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

劳动法律关系的特征? 正确答案：⑴劳动法律关系是劳动关系的现实形态 ⑵劳动法律关系的内容是权利和义务 ⑶劳动法律关系是一....

“没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。 A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理正....

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。 A、面试的程序方面出现问题B、应聘者善于伪装，....

下列不属于开发成本的是（） A、岗前教育成本B、在职培训成本C、员工奖励成本D、脱产培训成本正确答案：C答案解析：略

为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（） A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本正确答案：C答案解析：....

企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（） A、开发成本B、获得成本C、使用成本D、离职成本正确答案：B答案解析：略

（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、效果评估正确....

岗位评价以（）为依据。 A、工作分析B、岗位胜任力模型C、岗位价值D、岗位说明书正确答案：D答案解析：略

早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。 A、对B、错正确答....

薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。 A、社会团体B、学术团体C、民间团体D、专业团体正确答案：B答案解析....

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。 A、综合计分B、单一计分C、唯一计分D、多种综合计分E、复合....

岗前培训的作用主要有（　）. A、新员工进入群体过程的需要B、打消新员工不切实际的期趣C、满足新员工需要的专门信息D、建立....

根据津贴的性质，可以把津贴分为（）。 A、岗位性津贴B、地区性津贴C、保证生活性津贴D、健康津贴E、疾病津贴正确答案：A,B,....

将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（） A、工作连贯法B、轮换工作法C、充实业务法D、扩大业务法正确答案：A答....

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（） A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本....

通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。 A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵正确答案：C答案解析....