人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

组织结构的设计原则有（）。 A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心正确答案：....

从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（） A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪....

人员测评的指标体系包括（） A、测评指标B、测评要素C、测评内容D、评分标准E、测评客体正确答案：A,B,C,D答案解析：略

选择风险型决策的前提包括（）。 A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观....

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。 A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容....

订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（） A、24个月B、26个月C、22个月D、同劳动者约定的....

培训效果的评估指标可以是（） A、人数B、反应C、学习D、行为正确答案：B,C,D,E答案解析：略

绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（） A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈正确答案：B答案解析：略

在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。 A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高正确答案：B答案解析：略

人员流动中的惩罚措施有（） A、辞职B、辞退C、资遣D、调出正确答案：C答案解析：略

（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象正确答案：C....

企业人工成本总额包括（） A、社会保险费用B、福利费用C、住房费用D、从业人员劳动报酬总额E、企业人工成本正确答案：A,B,C,....

（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A、法律渊源B、劳动法C、劳动合同D、劳动关系正确答案：A答案解....

人员的（　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 A、招募B、选拔C、录用D、评估正确答案：B答案解....

下面属于法律渊源的有（）。 A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法D、劳动规章E、国务院劳动行政法规正确答案：A,B,C,D,E....

团队的有效性要素构成不包括（）。 A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬正确答案：D答案解析：团队的有效性由四个要素构....

福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（） A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则....

劳动力市场的制度结构要素有（）。 A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量正确答案：A,B,D....

用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（） A、整体型战略B、积累型战略C、效用型战略D、协助型战....

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需....