人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 A、公司员工绩效评审系统B、公司考核指标的可衡量性....

现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。 A、制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略B、制订战略-实施战略-实现....

基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。 A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建....

内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。 A、预先性B、规划性C、长期性D、整合性E、战略性正确答案：A,C,D,E答案解析....

关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。 A、重视发挥管理人员和技术人员的作用B、重点提高吸纳和维系各类专业人才C、重视....

大部制即为大部门体制，就是在政府的部门设置中，将那些职能相近的部门、业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理。....

在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。 A、招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析B....

岗位胜任特征模型分类是（　）。 A、按结构形式的不同B、按建立思路的不同C、按组织方式不同D、按主体形式不同E、按岗位要求....

关于员工处罚，说法错误的是（）。 A、处罚以采取书面警告为好B、停职是最严厉的一种处罚C、如果员工再次违反规则，应该发出....

下列哪一项不属于突发事件的爆发期政府要做的事情（） A、A做出决策B、B搜集信息C、C组织资源D、D控制事态发展正确答案：D答....

企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A、成员企业内部的人力资本管理B、母子公司之间的人力资本管理C、集团公司经理班子对....

人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资....

艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性（） A、传统型B、实际型C、社会型D、企业型正确答案：B,D答案解析....

（）是指通过契约的规定使组织或个人不承担发生危机的责任和潜在损失，从而使风险转移给其他组织和个人。 正确答案：免除责....

知识产权由（）财产权两部分构成。 A、人身权B、署名权C、发表权D、修改权正确答案：A答案解析：略

（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。 A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《国营企....

狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也叫（）。 A、思维逻辑B、通用逻辑C、辩证逻辑D、普通逻辑正确答案：D答案解析：略

在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）。 A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转换理论D、强化理论正确答案：A答案解析....

在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。 A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习和成长指标正确答案：A答案解....