人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

（）属于奥斯本检验表法归纳的问题。 A、量的变化B、组合排序C、由现状到目的D、由目的到现状E、借助其他模型正确答案：A,B,....

制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。 A、为员工考虑新的或非传统的职业通道B、应该使跨越不同部门、专业和岗....

事实表明，重大的劳动安全卫生事故的发生具备一定的条件。这些条件主要是（） A、劳动条件的不良状态B、防护不足C、员工安全....

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。 A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效....

在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。 A、薪酬水平具有竞争力B、流动的变量C、薪酬待遇高D、缺乏发展机会正确答案....

组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

接受压力以缓解压力的方法中，掌握各种有效的调适技巧的阶段叫做（） A、知B、诊C、行D、评正确答案：C答案解析：略

企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。 A、战略目标B、总体目标C、总体规划D、长期目标正确答案：B答案解....

对工资方案安全性的评价包括（）。 A、工资水平是否达到生活费水平要求B、工资水平是否达到市场一般水平C、工资的提高率是否....

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。 A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法正确答案：A答案解....

王石作为“负责任的企业公民”的第一个（），是跟政府合作，建设惠及中低收入者的廉租房。 A、社会责任B、公民责任C、公益项....

企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。 A、绩效加薪B、激励方案C、股票期权D、薪酬调查正确....

在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。 A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度正确答案：D答....

制订招聘规划时，原则不包括（）。 A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组....

奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力....

（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工保险福利正确答案：A答案解析：略

以下哪些部门属于人力建设的部署（） A、社会保障部B、人力资源部C、民政部D、民族宗教事务委员会正确答案：B,D答案解析：略

职业生涯中期的措施包括（）。 A、提拔晋升B、工作轮换C、继续教育和培训D、分享组织“机密”E、做好退休后的计划正确答案：....

以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个重要过程是（）。 A、建立使命、愿景、价值观、长期目标B、对企业所处的内外部环....

绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　）。 A、考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具....