可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。 A、岗位工作扩大化B、岗位工作丰富化C、岗位工作的满负荷D、岗位的工时工作制E....
关于享乐主义，正确的说法是（）。 A、享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐B、享乐主义把握了人的自然属性....
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。 A、横向比较法B、平衡计分卡C、预期估计法D、任务分解法正确答案：B答案解析：目标....
企业组织发展的战略主要有（）。 A、多种经营战略B、扩大地区战略C、增大数量战略D、人才培养战略E、纵向整合战略正确答案：....
反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的资料有（） A、职位说明书B、工作规范C、服务质量报告D、工作关系图E、客户反映正....
管理人员培训开发的重要性体现在（）。 A、示范作用B、角色转换的需要C、现代经营管理方式的要求D、员工个人提升的需要E、市....
人员晋升计划的内容不包括（）。 A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间正确答案：A答案解析：略
与个人决策相比，群体决策（ ）。 A、信息全面、完整B、多重选择C、可以降低错误发生率D、可提高对最终决策的认同感E、信息....
设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。 A、经验统计法B、变量测评法C、自下而上法D、自上而下法E、业务流程法正确答案：A,....
以下属于工资集体协商内容的有（）。 A、工资分配形式B、解除工资协议的程序C、奖金分配办法D、变更工资协议的程序E、工资协....
人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ） A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员有....
不属于企业组织结构变革的征兆是（）。 A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露正确答....
（）是培训管理工作的第一环。 A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析正确答案：A答案解析：略
培训评估的基本原则不包括（）。 A、客观性原则B、灵活性原则C、综合性原则D、有效性原则正确答案：D答案解析：略
简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 正确答案：（1）员工整体素质结构分析方法：企业人力资源整....
绩效管理的核心是（）。 A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效监控D、绩效面谈正确答案：B答案解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是....
如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时，你会（） A、请示上司，要求适度减轻任务B、不....
下列各项中，（）属于培训后评估的内容。 A、培训进度与中间效果的评估B、培训对象的工作成效及其行为评估C、培训主管工作绩....
调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 A、平等B、自愿C、合法D、公正正确答案：B答案解析：与劳动争议仲裁程序比较，....
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ ）。 A、要素替代的难易度B、其他生产要素的供给弹性C、最终产品的需求价格弹性D....
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