怀孕期间公司要求停薪留职可以要求公司进行赔偿。孕妇的正常检查均受国家法律保护，工资不应克扣。被公司降薪、扣款的行为违....
工伤期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重....
工伤认定后劳动仲裁四十五日内判决。劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动仲裁是劳动争议的前....
构成犯罪的情形不能认定为工伤。可以认定为工伤的情形是在工作时间、工作时间前后和工作场所内因工作原因遭受事故伤害的或因....
劳动仲裁有效期是一年。劳动仲裁有效期是指因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出....
劳动合同的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的....
劳动合同空白只签字无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字....
社保停止缴费3个月医疗保险失效，失业险、工伤险、生育险停止缴费未连续满12个月失效。社保停缴尽量不要超过三个月，超过三....
确认劳动关系诉讼时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务....
以下条件下可以申请劳动仲裁：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申....
解除劳动关系的条件不是应经职代会，一般性质的开除员工或者解雇员工不需要召开职工代表大会。用人单位存在法定解除情形的，....
劳动合同法定解除期限为30天。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以解除劳动合同，处于试用期内的劳动者需要提前....
农村养老保险金能继承。农村养老保险合同中指定受益人的，由受益人继承养老保险金。农村养老保险合同中没有指定受益人的，保....
解除劳动合同通常要提前三十天才行。如已签订劳动合同并已转正，需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续；如已....
劳动法病假工资规定有：病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准进行支付，病....
社保卡没激活能打钱。参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用，自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到金融账户对....
社保中断三个月不会清零，只是无法使用，其医疗保险会被锁定，医院看病不能享受医疗保险的补助和报销，后期补交具有相应的观....
无固定期限劳动合同经用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位变更无固定期限劳动合同应书面向劳动者提出变更要求，告知....
竞业限制协议有法律效力。如竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订，则有法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，....
单位不得解除劳动合同的情形是：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内....
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