试用期辞职不要给违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期....
加班加点的工资计算标准是：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月....
申请劳动能力鉴定需要以下材料：劳动能力鉴定申请表1份；认定工伤决定书；市级劳动能力鉴定结论；被鉴定人身份证复印件；医....
公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔....
失业金补助申请的审核时间一般在五日以内，各地规定时间不同，具体咨询当地的失业保险加班机构。失业人员凭失业登记证明和个....
补充医疗保险的含义是：在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来....
自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意....
劳动能力鉴定的时效是：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30....
劳动仲裁申请确定劳动关系的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延....
失业保险金申领需满足以下条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登....
用人单位与劳动者口头约定试用期后可以再签劳动合同，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限不....
有以下情形之一的，工伤认定不予受理：工伤认定申请超过法定时效的；申请人不具备申请主体资格的；不属于本劳动保障行政部门....
公司辞退员工，公司需要给予的补偿有：一般只需要赔偿经济补偿金。法律规定，用人单位对员工进行辞退的，应当向劳动者支付经....
发生工伤事故的申报方式为：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请....
孕妇建档需要的材料包括：身份证，参加医疗保险的要带上医保卡，有些医院还要求带准生证，具体询问当地医院。孕妇建档是指建....
劳动关系和劳务关系的区别是：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；....
保险公司工伤证明的开具方式为：可向公安机关要求开具，包括社会保障缴费证明以及工伤鉴定相关资料。用人单位应当按照本单位....
调解劳动争议有时间限制，期限是十五天。法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人....
劳动合同是劳动者一份用人单位一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后的劳动合同文本由....
孕妇旷工如果严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动....
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