劳动合同不需要再备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系....
单位不申报工伤的处理办法是：工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申....
竞业限制补偿金支付的期限是：劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者....
单位没交工伤险的赔偿是：发生工伤事故的由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然....
用人单位不能辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，....
没有签合同上班几天被辞有工资，用人单位也应当按照员工的实际工作时间，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单....
劳动者有权拒绝加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单....
违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位。具备用工主体资格的承包单位违反法律，由该具备用工主体资格的承包....
劳务纠纷起诉时效的规定有：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，只能....
与孕妇解除劳动合同需要满足的条件如下：孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；孕妇严重违反用人单位的规章制....
集体合同的概念是：以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容，企业行政和工会双方签订的书面协议。集体....
社会保险基金包括的项目是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。社会保险基金....
员工在下班时间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。社会保险行政部门应当....
工厂不让辞职的应对方法是：劳动者履行通知义务可以解除劳动合同，这是法律赋予用人单位解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前....
工伤保险报销按照以下程序进行：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后....
没有正式劳动合同的处理方式为：员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工....
雇佣关系不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的....
疫情期间公司不发工资是违法的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准....
劳动合同到期社保也会与原单位解除，劳动者有新单位的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移....
竞业协议不能限制当事人的亲属。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有....
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