公司经营_公司法

双休日加班又不安排补休的，其补偿是：加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全....

竞业限制不给补偿金没有法律效力。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给....

如果公司破产了工资还能在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付....

建议辞职的情况如下：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位未及时足额支付劳动....

年假工资的计算标准是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已....

工伤保险的百分比需按照《国民经济行业分类》，根据不同行业的工伤风险程度确定。工伤保险单位缴费比例从0.2%到1.9%不等，由....

孕妇产检假的时间是：怀孕第1-6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天；怀孕第....

劳动合同到期续签劳动合同的方式为：任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对....

属于工伤的范围如下：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与....

竞业禁止与竞业限制存在以下关系：竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。竞....

工伤认定管辖地的确定是：认定工伤由用人单位所在地社会保险行政部门管辖，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。用人单....

工伤保险的性质是具有强制性、社会性的险种。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤....

确认劳动关系的仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，....

集体劳动合同不合理，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。集体合同指企业行政和工会双方签订的，....

公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当....

下班路上被电动车撞，如果员工不是主要责任的，应当认定为工伤。但职工存在以下情形之一IDE，不得认定为工伤：故意犯罪的；....

工伤赔偿包括以下项目：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤....

一九年退休人员养老金的调整情况是：总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。继续采取定额调整、挂钩....

工人索要工程欠薪的方法如下：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直....

员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工....