室内装修劳动争议可以起诉。起诉的一方应与本案具有直接利害关系，被起诉的一方应身份明确；室内装修劳动争议应当属于人民法....
工伤期间工资按照原待遇发放。工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。工资高于统筹地区....
劳动纠纷诉讼时效是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受....
依法成立的工伤承诺书有效。当事人应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；承诺不得损害他人利益、不得违背公序良俗....
退休员工出现工伤事故按照劳务关系处理。因第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因用人单位未履行劳动....
工地工伤公司申请工伤认定后需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、....
不确定是否存在劳动关系可以仲裁。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。当事人可以向仲裁委员会....
企业以公告形式解除劳动合同有效。企业可对旷工和违反规定的职工以公告形式解除劳动合同做除名处理，但是能用直接送达或邮寄....
交社保中途死了身故前的医疗费用可以按规定报销，携带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。个....
解除劳动合同后申请失业金应在15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书、....
劳动仲裁申请加班工资有时效，时效是一年。根据规定，劳动者应自拖欠加班工资之日即劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁....
股东竞业限制有效。在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的，股东在公司就业属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员....
如果认定不了工伤应该以人身损害进行赔偿。雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人....
劳动关系在下列条件下可以解除：双方协商一致的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；单位未按劳动合同....
认定工伤的条件是：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受人身损害以及罹患职业病的意外事故。程序是：职工或用人单位....
劳动合同争议追诉时间是一年。法律规定，发生劳动合同争议申请劳动仲裁的时间是一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。....
失业金领取标准的规定是：员工缴纳失业保险一到四年内，可领取的失业保险金为4个月失业金；四年以上，每缴纳失业保险半年可....
交通事故工伤认定的材料有：1、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；2、劳动合同文本；3、受伤者身份证；4、首次门诊....
失业保险的特点有：一.强制性。国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费；二.无偿性。国家征收社....
公司拒绝休探亲假不合法。探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间，一并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章....
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