劳动争议仲裁需要45个工作日。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的....
季节性临时用工应当按照其劳动合同约定或口头约定的标准支付工资，其工资数额不得低于当地最低工资标准，遵循按劳分配原则，....
竞业限制补偿费最长要补偿两年。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出....
签订空白劳动合同不一定算欺诈。双方意思表示自愿真实、具有相应民事行为能力的空白劳动合同，依法成立具有法律效力，空白条....
没签劳动合同自用工之日起认定事实劳动关系。劳动关系自用工之日起建立，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用....
劳务派遣合同的成立要件有：1、当事人应当是具有派遣资质的劳务派遣单位和用工单位；2、当事人订立合同的意思表示真实，就合....
员工在上下班路上感染病毒一般不算工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型....
提出工伤认定申请要提交以下材料：1、《劳动合同书》或确立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工的《职工居民身份证》；3、医....
劳务派遣合同违法解除需要赔偿。违法解除劳务派遣合同从用工之日起支付赔偿金，赔偿以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一....
属于工伤情形有：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤的；工作时间前后在工作场所内，因预备性、收尾性工作受伤的；患....
竞业限制不可以不补偿。根据规定，劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，在竞业限....
离职后一年内可申请劳动仲裁。在辞职一年内，劳动者可以携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人....
工作不给工资可以搜集相关工作证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，到劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进....
劳动争议仲裁时效是一年。当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否....
签订劳动合同要注意的是：劳动者应当注意了解单位基本情况；注意明确工作内容、工作地点、劳动报酬；注意关于试用期的问题；....
确认劳动关系诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，特殊情况可以申请适当延长，自权利受到损害之....
填写工伤认定申请表可以写明事故经过、地点、当事人的工作、原因、受伤部位和程度、首诊医疗机构的诊断结论。用人单位或工会....
医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请病假应由职工本人到公司指定的医疗机构经执业医师检查，需要....
发生严重工伤事故应由用人单位向劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后协商相关赔偿事宜，协商不成的可到劳动能力鉴....
劳动合同应具备的内容有：用人单位的名称、地址；法定代表人的姓名、居民身份证件号码；劳动者的姓名、居民身份证件号码；工....
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