不准休年假情形有：寒暑假天数多于年休假天数的；事假累计20天以上且未扣工资的；工作1至10年的职工病假累计2个月以上的；工....
劳动法规定平时加班工资的计算是：1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资；2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于....
有工伤十级一般需要赔偿医疗费、住院伙食补助费用、交通费用以及食宿费用、辅助器具费、误工费、生活护理费、一次性伤残补助....
劳动仲裁需要45天。如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该....
劳务派遣这种用工形式由劳务派遣单位、用工单位、劳动者构成。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者....
病退工资按照每提前一年退休扣减2%的退休金计算。男年满五十周岁、女年满四十五周岁、参加工作满十年，经医院证明完全丧失工....
工伤事故劳动仲裁有期限，期限是不超过一年。当事人因工伤事故要求保护其合法权利的，须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会....
认定工伤就有劳动关系。申请工伤认定时，员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件。在工伤认定中，劳动行政部门....
怀孕期间公司要求停薪留职可以要求公司进行赔偿。孕妇的正常检查均受国家法律保护，工资不应克扣。被公司降薪、扣款的行为违....
工伤期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重....
工伤认定后劳动仲裁四十五日内判决。劳动者在申请劳动仲裁期间应当证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动仲裁是劳动争议的前....
构成犯罪的情形不能认定为工伤。可以认定为工伤的情形是在工作时间、工作时间前后和工作场所内因工作原因遭受事故伤害的或因....
劳动仲裁有效期是一年。劳动仲裁有效期是指因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出....
劳动合同的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的....
劳动合同空白只签字无效。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，但是空白部分的补填可以推定为签字....
社保停止缴费3个月医疗保险失效，失业险、工伤险、生育险停止缴费未连续满12个月失效。社保停缴尽量不要超过三个月，超过三....
确认劳动关系诉讼时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务....
以下条件下可以申请劳动仲裁：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申....
解除劳动关系的条件不是应经职代会，一般性质的开除员工或者解雇员工不需要召开职工代表大会。用人单位存在法定解除情形的，....
劳动合同法定解除期限为30天。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以解除劳动合同，处于试用期内的劳动者需要提前....
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