去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:文海轻舟98 小学校务公开工作总结 篇一： 枫香小学20XX年校务公开工作总结 本学期，我校结合实际以教代会、办公室负责人会议为基本形式，积极推进校务公开，接受全体教职工的监督，密切干群联系，从而最大限度地调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，有效地推进了学校的各项工作深入开展。
一、规范化、制度化接受民主监督 我们根据学校的实际，制定了《枫香小学校务公开实施方案》，方案较详尽地阐述了校务公开指导思想、组织机构、公开内容、公开形式、公开程序等，具有可操作性。
校务公开使教职工民主参与、民主管理、民主监督在制度上得到了保证。
二、教职工会是校务公开的基本形式 要真正发挥教代会的作用，就必须提高教代会的质量。
学校的重大事宜、规章制度、涉及到教职工切身利益的政策，必须提交教职工会审议，表决。
学校领导对教代会十分重视。
三、校务公开做到了教职工的知情权、参与权、监督权 （一）公开形式： 我校一贯坚持民主公开的形式主要有：教代会报告制，教代会代表决议制，行政班子会议决定制，党政工团队联席会议研究制，年级组长会议讨论制，校务公开栏，家长书面通知制，学生集会、广播播报制，收费公示制。
（二）公开内容：
小学校校务公开制度学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？习惯就好。
好多学校都在寒暑假算关于教师所得的各种账，结果不发微信群或QQ群，只张贴在办公室，还叫大家去核算。
半年一年算一次，你叫我去核算对照那些某日某刻某事奖了什么扣了什么，哪里加分哪里罚点，还在假期里回学校办公室看，你疯了还是我疯了，或Both we are？也曾多次在私下或开会场合提出结果及时发群里，不起一丝涟漪，得不到半点回应。
就这么任性，这么暗黑！我等自然无奈，无奈久了自然不奈，自然懈怠…久了，彼此习惯了。
你居高处赏风景，我在凡间自有乐。
相安无事，皆大欢喜。
甚善！
我曾经被这种工作技巧“技巧”过。
感觉真的让你防不胜防！2015年，暑假期间，公示九岗晋八岗人员名单，秋季开学才知道。
——放假之前这种工作已经结束，我感觉自己比同乡镇工作的某某校长差了两分，可能没有“戏”，也就不关心了。
后来听同事讲，他根本没有教学设计，是借用别人的。
但是，公示期已过，没有异议的话，肯定已经批准了。
要知道，一学期的两本教学设计是20分的，这样的话，我就完全可以在当年晋升到八岗。
可是，我是一个老实人，是一个地地道道的农村教师，他又和中心校领导有关系，我又能怎么样呢？就这样，我吃了3年的亏，直到2018年才晋升到八岗。
——我感觉，我被技巧了！就是趁你不注意的时候，在放假的时候，在你最放心的时候，突然做出你意想不到的事情。
——这就是工作技巧。
例如，今天公布学校绩效工资数目，明天早上就要上报分配结果；上午通知申报职称，下午3点之前必须把材料送到中心校，迟到1分钟，拒收！……大家遇到过类似的事情吗？
