关于HR收到应聘人员发的邮件要不要回复，我有以下建议:1、一般应聘者海投的邮件:设置邮件自动回复，比如您的简历已收到，谢谢您对我们公司的关注，告知应聘者简历已收到即可，毕竟在招聘季可能收到的简历量是比较大的，一一回复比较难。
2、经过简历初筛的应聘者简历:发送正式官方版本的邀请面试通知邮件，这种情况一般也会先以电话的形式约定好面试细节，所以正常邮件回复，可以提前做好一个邮件模板。
3、有过面试但未通过的应聘人员:没有通过公司的面试，专业的做法是回复一封告知邮件，正式回复给应聘者面试的结果。
4、还有一部分应聘者会询问公司相关信息或者面试进展，这种邮件礼貌且官方回复，最好选择电话回复。
以上是我的个人的建议，谢谢！
肯定要回复呀！第一，应聘人员主动发邮件，那表明人家是非常重视这一次工作机会的，这种人员一旦入职后，一般稳定性会比较高。
第二，出于对应聘人员的尊重，也应该给别人回复一下，倒底后续怎么安排，给人家一个大致的回复，让求职者主里有个底，方便人家的后续时间安排。
第三，出于维护企业整体品牌形象的角度，也应该给求职者回复一下，招聘环节是展示企业品牌形象的最佳窗口和时机，应该注重求职者对整个求职过程的感受和体验。
