【张白的职场人生】观点：谢谢邀请！看到这个问题，我只能拍拍兄弟的肩膀说：“你想得太美了，想想可以，但是别太过分哦。
”能确保8小时后下班，你就可能战胜了一大半职场人了。
再给你一句忠告：工作一定不要老想着少干点，等你想多干的时候，没准人家都不要了。
多干的时间全都是给了老板吗？对于这个问题，可能很多人要说我太假了。
但是，我还是要说，工作不仅仅是给老板干活，完成任务给自己赚点生活费。
很多时候，你多干点，其实是在给自己打拼未来。
如果你不是体制内，或者有后台，给你多少工资，参考的重要因素就是你产生的价值。
如果你老是想着少干点，那么你所掌握的技能肯定有限，自我价值的提升肯定受限制。
一旦你不能体现出应有的价值，那么以后必然面临“相干而没得干”的局面。
多干就一定要多得吗？很多时候确实有这样的问题，我们中间也有很多人，善于耍小聪明，不怎么干活也和那些老实干活的人一样的收入。
但是你千万不要对这些人眼红，因为很多时候，耍过的小聪明，偷过的懒，到最后都是要还回去的。
踏踏实实的人，往往会获得更多的机会，甚至有意想不到的收获。
不要纠结于眼前的“多干不能多得”，而是应该想一想除了眼前得工资，你还能得到什么？比如技能得提升，品质得锻炼，口碑的获得等等无形的财富。
多注重有效劳动，远离无效劳动干活也分有效劳动和无效劳动的，如果是一些重复的体力活，无价值的劳动，你确实应该想想怎么少干点。
少干不代表不干，老板花钱请你，不管什么活，你肯定要把要求做到。
但是也要学会思考，怎么去变通，想办法转换干的活的性质，多干点真正对自己有帮助，有提升的活。
找到那些既能提升自我价值，又能帮助老板增加收入的活，主动去和老板沟通，积极去承担。
总结一下工作中，不要老想着少干一点，而应该想着为自己拿到的这份收入负责。
这不是大道理，而是一个成年人应该有的责任感。
多干活，不是仅仅给老板干，也是给自己干。
你吃过的苦，一定会有回报。
你偷过的懒，一定会有代价。
干活不是傻干，找一些真正提升价值的活多干，少干一些没有价值的无效劳动。
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我说你听，每天关注劳动法八小时工作时间，午休期间的一个半小时不包括在内。
这一个半小时是下班时间，只是员工没有离开单位。
并不是只要在单位的时间都属于工作时间。
绝大多数机关、企事业单位都是这样。
也会有少数企业中午吃饭休息时间很短，只有比如半小时，或者在岗期间轮流吃饭，或者甚至边吃饭边盯着工作，那么这段时间就应该包括在八小时内。
劳动争议案子中，员工主张加班费，裁判人员一般会区分工间休息时间还是下班时间，然后会把中午下班时间扣除。
有的企业规定中午休息时间不能离开单位，部分单位这样规定是工作需要，而另外部分单位是因为无知，不清楚其中的法律风险所致。
