40岁是体制晋升的一个分水岭或者说基准线，到了这个年龄上不到一定高度，意味着仕途基本定型，以后很难再折腾出大的动静。
具体来说：1、想有大作为：在县一级，40岁拿不到正科实职，市一级40岁没有提拔副处，省级以上40岁没有晋升正处，就不要想寄望有太大前途；2、一般水平的：在县一级，40岁混不到副科，市一级40岁混不到正科，省级以上40岁没有副处，属于正常发挥，不要气馁但也不能奢望；3、底层水平的：在县一级，40岁拿到四级主任科员，市一级有个二级主任科员，省级以上晋升四级调研员，以后完全可以躺平了。
体制内的绝大部分人都是介于第二和第三之间，凭资历和经历熬到一定职务或职级，而后长期原地踏步，中途幸运的逮着机会升一格，没机会则继续躺平，最后在退休前临门一脚晋升一级光荣退休，腾出位子和编制给后来人。
从最初的豪情万丈、意气风发，到最后的一切看淡、顺其自然，无数过来人用亲身经历都在证明一个道理，有些事不是努力就一定有回报的，尤其是在体制内。
当无法突破瓶颈时，就要学会平常心对待。
想想长征两万五，我们现在还有什么不满足的？所以，40岁到什么级别不关键，关键是你会怎么对待。
在这个年龄，处于任何岗位，只要能做到不违本心、不负初心，立足岗位、履职尽责，就是最大的成功。
首先是知足常乐，体制内发展靠实力更靠机遇，做好自己的事，平常心面对名利，培优自己的喜好，就是成功的人生，其实没有平均水平，比，你就输了。
