公司人数少于20人，该不该去呢？阿里巴巴刚成立时，也是只有18人的小公司，如果坚持到现在的是财务自由的元老了。
虽然历史不可复制，但微小的企业待遇和成长性不一定差，现在一些电商团队，也是十几二十人，但一年的营业额可能几千万到上亿。
拼多多上市时的招股书显示，员工平均年龄26岁，人均年支撑370万订单。
找工作，一定要选适合自己的，公司也具有成长性的，人少的公司有人少的公司的优点，不比大公司，一个萝卜一个坑，每个人都是流水线上的螺丝钉，技术上比较单一。
小公司的话，每个人都要成为多面手，容易独当一面，成长起来比较快。
如果刚好碰到是一个高成长的公司，那么恭喜你，你也有原始股了。
小公司的缺点是制度不那么完善，发展的快慢，主要取决于老板的眼光和个人魅力。
如果是适合自己的，就踏踏实实做吧。
创业10多年，从零积累，拥有60名员工，希望我的回答能够帮助到你。
去什么样的公司上班，不是凭借员工人数、公司规模决定的，最核心的应该是公司的未来发展，是不是能和自己的职业规划一致，能不能辅助到自己的人生成长。
一家超过50人的公司，一定是靠制度才能维持的。
举个例子，肯德基这样的全球性的大连锁企业，就一个厕所管理制度，就密密麻麻的好几页纸。
有的人去了大公司，同事们比较多，觉得公司前途可以，但是很多人的斗志会被这样的大公司消耗掉，最后一点斗志都没有了，只是自己的棱角被磨平了，做事越来越圆滑。
小公司靠的是人性化管理，因为同事少，平时大家吃吃喝喝，闲聊就把公司很多实质性的问题解决了，但是问题就可能是太随性化，很多事情没有太深的原则性，一般都是老板或者管理者说了算。
有很多人，到了小公司，被“一言堂”，消耗掉了。
无论去大公司还是小公司，要看自己将来的人生规划和发展计划，如果自己希望真正的学到更多的职业从业知识，那就是选择小公司，如果自己希望过一些平稳的日子，那就选择大公司，先有自己对自己未来的期望，然后再考虑选择大公司还是小公司。
当然选择进入公司之前，对公司的了解都只是停留在面上的，只有身临其境之后，才能真正的熟悉公司的发展，和自己进入公司之前的预期是否一致。
这里建议，无论公司的规模如何，既然选择了最好至少呆上三年，有很多地方实在是难以克服，那至少呆上半年以上。
不要盲目的选择一家公司，但是一旦选择了，就不要让自己成为“跳蚤”，在任何公司都会遇到不顺心，不如如意的，遇到这些事情的时候，第一时间想如何应对，如何克服，不是忙着逃避。
––––––––––我是慧视角，每天更新心得体会，关注我，从不同的视角看世界。
