隔三差五请假的员工应该看请的是什么假，如果长期请病假的话，发现病情不符合员工所说，企业方面可严肃处理，需派人事部门，以及其他人员进行协调工作。毕竟申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，可以针对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除该员工的劳动合同。
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的。应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；
公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
扩展资料
专家建议
无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”，企业可以到医院进行相关调查，并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题，可以从几方面来做：
首先，公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策，要求员工提交医疗费用凭证，通过报销医疗费用借以查证员工病情。
其次，建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》，员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。也就是说，公司可以按照当地最低工资80%的标准支付患病员工的工资。但是建议，在此底线之上，公司可以根据员工病休时间设置阶段性工资标准。
