共享员工的优势：能令企业企业降本增效，能让劳动者个人更充分实现自身的价值，人力资源得以实现流动等等；共享员工存在的问题：工龄问题状况并不明确， 用工时间如果过长，可能会影响到“租赁员工”的工龄，计算，进而影响到经济补偿的支付等等。
共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。
“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林指出，“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。
“灵活用工”的本质能令企业企业降本增效，能让劳动者个人更充分实现自身的价值，本质上是最碎片化劳动力的合理配置和充分利用。这一雇佣模式在美国、日本、德国等国家一级发展得已经分成成熟，国内的普及率也慢慢开始上涨。此次疫情，无疑加速了部分企业、员工对灵活用工尝试的同时，也引发社会开始对这一用工形态的极大关注。
但同时也要充分认识共享员工用工中可能存在的风险。
一是工伤事故责任承担风险。
按照现行法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。为此，参与共享员工的企业之间必须通过协议明确各方的责权利，且不得因此减损工伤员工的利益。
二是共享员工滥用风险。
鉴于共享员工模式可能给劳动者权益保护带来隐患，必须明确不得以营利为目的出借员工，更不得以此压低员工劳动报酬，确保劳动者合法权益不受侵犯。
