领导的“连续带”模式是由坦宁鲍姆(R·Tannenbaum)和施密特(W·Schmidt)于1958年提出的。
他们认为，这种方式不是在独裁和民主中任选其一，而是提供了一系列的领导方式，它们构成一个连续带。在这个连续带上，从“专制”到“民主”，领导者的职权逐渐减少，而下属享有的自由则逐渐扩大。
偏向专制一端的领导者注重工作，并运用权力影响下属；偏向民主一端的领导者注重群体中的人际关系，并能给下属相当的自由。
领导者不能机械地从专制和民主这种方式中选择；要根据客观需要，把二者适当地结合起来。
领导的“连续带”模式是由坦宁鲍姆(R·Tannenbaum)和施密特(W·Schmidt)于1958年提出的。
他们认为，这种方式不是在独裁和民主中任选其一，而是提供了一系列的领导方式，它们构成一个连续带。在这个连续带上，从“专制”到“民主”，领导者的职权逐渐减少，而下属享有的自由则逐渐扩大。
偏向专制一端的领导者注重工作，并运用权力影响下属；偏向民主一端的领导者注重群体中的人际关系，并能给下属相当的自由。
领导者不能机械地从专制和民主这种方式中选择；要根据客观需要，把二者适当地结合起来。
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