指不管愿意与否，必须接受、照办的硬性刺激，它伴随有制裁的威胁。
强制有它一般的客观标准，也有赖于当事人如何感受；被强制的内容可以是现有，也可是在望；这种强制可以是一种心理威胁，也可以是实际施行的。一般来说，强制性刺激引起的是“避免有所失”的防卫需要。防卫需要的满足，是威胁的解除，不构成进一步的激励，不具有引发新行为的诱因作用。防卫需要所伴有的情绪一般是否定的，严重时，也会出现反感，抵触、甚至愤怒、憎恨。所以在管理上，强制性措施作为一些工作的保证有一定意义。但从激励意义上来说，它只能是激励性措施的一种辅助，只能运用于比较有限的范围。
