工作岗位评价标准不包括（）标准。 A、指标的分级B、指标的量化C、评价的方法D、评价的流程正确答案：D答案解析：略
企业人员选拔的意义包括（ ）。 A、保证组织得到高额的回报B、保证组织获得高额的经济利润C、降低员工辞退率与辞职率D、保....
对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，....
（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法正确....
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强....
1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表，并提出了智力商数的概念，简称为IQ。 A、对B、错正....
若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。 A、对B、错正确答案：对答案解....
具体设置岗位时，应考虑（）。 A、岗位数目B、岗位的有效配合C、岗位间的协调D、岗位劳动环境与强度E、能否保证组织目标的实....
按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。 A、5%B、1.5%C、2.5%D、3%正确答案：B答案解析：略
行为导向型的评价方法主要有（）。 A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法正确答案：....
劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？ 正确答案：（一）劳动定员标准应由以下三大要素构成： 1.概述。这....
企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。 A、从实际出发B、建立在法律和道德规范基础上C、合情合理D....
心理测试要注意（）。 A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、测试的表面效度无要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测....
“员工的满意度”属于平衡计分卡的哪个维度（） A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长正确答案：D答案解析：略
劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
以下关系劳动法律关系的表述错误的是（） A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B、强行性规范而形成的劳动....
结构工资制的构成包括（） A、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、工龄工资E、学历工资正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略
刘某是B软件公司的员工，公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断....
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，....
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。 A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法正....
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