集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。 A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定弘B、相互尊重，平等协商C、诚实守信，公平....
**公司成立于1992年，在过去的10年中，由最初总资产几百元发展成为现在总资产为200多万元的大型公司。但最近公司遇到了比较....
PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。 A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、未来培训需求分析E....
整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（） A、工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案：A答案解析：略
制定招聘计划的目的在于（） A、有案可查B、是招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排正确答案：B....
劳动法律关系主体? 正确答案：依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。工会是团体劳动法律关系的形....
在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（） A、仅靠面试决定选拔B、对每个申请人员进行多次面试C、使用有效研究以证实选拔过....
设计岗位调查表时要注意（） A、包含两个以上的问题B、采用大众化的语言C、提问要复杂，涵盖各个方面D、问题要带有引导性正....
人力资源管理的职能有（） A、获取B、整合C、保持与激励D、控制与调整E、开发F、培训正确答案：A,B,C,D,E,F答案解析：略
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的基本管理层次（） A、经营决策层B、专业管理层C、作业管理层D、技能操作层正确答....
“双通道”设同向的两个通道：一是（）通道，二是（）通道。 正确答案：专业技术；操作技能答案解析：略
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是....
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（ ） A、对B、错正确答案：对答....
确定和调整最低工资应考虑的因素（） A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业....
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。 A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数正确答案：B答案解....
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ） A、按照新的方案....
培训需求控制工作的第一步是（） A、培训需求分析B、培训需求确认C、培训需求信息收集D、培训经费预算正确答案：C答案解析：....
管理技能的开发模式有（）。 A、敏感性训练B、角色扮演C、决策模拟训练D、决策竞赛E、轮渡任职计划正确答案：A,B,C,D,E答案....
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