美国管理心理学家德西认为人类行为的自我决定程度决定了工作的动机与积极性，并据此将动机分为（） A、外部动机B、内部动机C....
企业劳动力的补充来源是（ ）。 A、外部劳动力供给量B、外部劳动力市场C、外部劳动力供给水平D、内部劳动力相互调整E、企业....
企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。 A、现在与将来的矛盾B、老员工与新员工的矛盾C、个体与团体的....
内部导向发展战略具有的特点是（）。 A、建立在静态资源基础上B、建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上C、建立在动态性....
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。 正确答案：行为答案解析：略
简述员工培训开发实施管理系统。 正确答案：培训开发规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。答案解析：略
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。 A、重新调整薪酬等级方案....
全球首个道德规范国际标准是（）。 A、SA2000B、SA8000C、IS09000D、IS014000正确答案：B答案解析：1997年，由美国SAI发起并....
创新概念最早是（）提出来的，他在1912年把创新界定为“执行新的组合”。 A、熊彼特B、库兹涅茨C、德鲁克D、弗里曼正确答案....
员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？ 正确答案：职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程....
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上 A、平....
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准正确答案：D答案解....
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。 A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析....
劳工问题包括（） A、就业歧视与失业B、劳工群体的贫困C、劳动者的社会保障D、劳工的社会地位不平等E、劳动安全卫生保护正确....
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。 A、组织战略目标B、工会组织的作用C、个人职业规划D、企业文化与价值观E、企业....
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。 A、管理者支持B、同事支持C、受训者配合D、应用所学技能的机会E、技术支持正确....
在一般的工程技术发明中，往往（）进行逆向思维。 A、从事物的功能出发，构想出获得该功能的各种可能性B、从事物自身的功能....
（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。 A、管控体系B、职能和业务管控C、管控机制D、管控基础正确答案：C....
直觉—情感型（NF型）的人格适合从事以下哪些职位？（） A、管理者B、心理学家C、程序员D、文学家正确答案：B,D答案解析：略
劳动争议的内容是以（）为标的的。 A、当事人责任B、劳动义务C、劳动权利义务D、当事人责任义务正确答案：C答案解析：劳动争....
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