分公司能成为工伤认定主体。职工工伤保险费在分公司缴纳的，分公司应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日....
试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系，但具有一定的前提。一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动....
继续履行劳动合同能申请执行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理....
下列情况下属于工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤....
工伤九级被公司辞退可以依法获得工伤赔偿，同时应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，....
员工辞职后再入职不一定还有试用期。员工和用人单位在原劳动合同中约定试用期的，再次入职没有试用期；员工和用人单位在原劳....
工伤工资的计算是：员工停工留薪的，按照原来的工资水平计算，用人单位需要按月支付；员工在规定的医疗期内的，按照不低于当....
建筑工人工伤需要赔偿医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通食宿费；辅助器具....
工伤认定时效从事故伤害实际发生之日起算。法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请认定，用人单位未提出的，工....
劳务派遣公司需要的条件是：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册....
法院强制执行不会冻结低保卡。社会保险属于专项资金，专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，不得挪作他用。法院....
确定劳动关系立案要五日。发生劳动关系确定纠纷申请仲裁时，劳动争议仲裁委员认为符合受理条件的应在收到仲裁申请之日起五日....
工伤事故未能评级享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤事故未能评定等级的不构成伤残等级，通常不影响劳动能力，没有医疗依赖....
分公司不可以交社保。分公司属于总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，不能独立为员工缴纳社会保险。分公司可以在总公司....
临时工没签合同仲裁需要证明与用人单位存在劳动关系的材料，如填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记....
拖欠工资超过一个支付周期劳动者可以解除合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者....
劳动仲裁不接收申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为不符合受理条件....
因提供劳务产生纠纷不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系、争议内容关于劳动权利和义务的发生纠纷属于劳动争....
骨折工伤鉴定时间一般是经治疗伤情相对稳定后进行。职工骨折影响劳动能力的可以在治疗器终结后向设区的市级劳动能力鉴定委员....
劳动关系确认后60日内能认定工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应自受理之后的60日内作出工伤认定，一并通知职工或....
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