发生工伤30日内做鉴定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经部门....
没有签订劳动合同的工伤可以按照工伤保险待遇赔偿，同时可以主张双倍工资。职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未....
发生工伤公司不赔偿可先申请工伤认定，等待工伤认定决定；公司不承认工伤的需承担举证责任，没有有力证明的应当承认工伤。双....
入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后可以辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞....
突然辞职能拿到工资。双方依法解除或终止劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位不按合同约定履行工资....
公司解除劳动关系应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失....
艰苦津贴不属于工资福利费。工资福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支....
申请工伤保险可以写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、受伤事实与理由、提出请求，最后签字盖章写明申请日期。工伤保....
劳动争议诉讼需要三至六个月，具体需要依照实际情况判断。审理劳动争议适用简易程序的在三个月内结案、适用普通程序的在六个....
停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动....
非法调岗可以解除合同。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议、用人单位非法进行调岗的，劳动者可以依法....
建筑工伤事故的处理是：在工地发生工伤事故时，施工单位应当立即对受伤员工进行救治，停止工程施工，上报有关部门，进行安全....
哺乳假不是从产假开始算，是从婴儿出生当天开始算，至婴儿1周岁止。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时....
解除劳动关系后工伤复发不予赔偿，费用通常自理。法律规定，解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人....
男的有生育保险。生育保险是通过国家立法，在职工因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的社会....
失业金领取标准是：低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。失业金是国家给予失业人群的最根本的....
司机应该签订符合法律、行政法规的劳务合同，写明司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时....
试用期内怀孕不能辞退，但被证明不符合录用条件的除外。在履行劳动合同期间，怀孕的试用期职工与正式职工享受同等的特殊保护....
撤销劳动仲裁有期限，应在劳动仲裁裁决作出前撤回。对于无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁....
加班费的规定是：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，....
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