签劳动合同员工只签字一般没有法律效力，用人单位未签字但已盖章的或员工履行合同主要义务且为用人单位所接受的除外，其劳动....
农民工工资属于劳动争议。根据规定，用人单位与农民工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议....
劳动仲裁需要45天。正常的劳动仲裁程序一般在45天内结束，劳动案件比较复杂的可以申请延长时间，但是延长的时间最长不能超过....
没签劳动合同随时辞职可以。没有签订书面劳动合同属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。对于自用工之日起超过一....
只签订试用合同是违法行为。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。只约定试用期没有约定合同期的，试用....
无固定期限合同可以协议解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方当事人依法达成协议，可以提前终止....
确定事实劳动关系的时效是一年，自双方就劳动关系发生争议之日起开始计算。期间因对方故意阻挠或其他不可抗力因素阻断的，仲....
离职了社保可以自己交，个人可以自由职业身份参加养老保险和医疗保险，在社保局或者劳动保障局缴纳社保时需要提供户口本、身....
发生了工伤事故应将工伤职工送往医疗机构治疗，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定向劳动能力鉴定....
公司裁员有经济补偿金，经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，工资按解除劳动合同前12个月平....
社保医疗卡不是全国通用，限于投保地，社保卡全国通用。目前医保卡不能全国通用，没有实现全国联网。医保卡的使用限于投保地....
申清劳动关系仲裁一般要45日。当事人提交材料后5日内仲裁委立案，给予举证期、答辩期，开庭审理进行调解，调解不成仲裁委会....
工伤认定一般要60日。申请工伤认定后可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定委员会应自收到申请之日起60日....
事实劳动关系应在事实劳动关系结束后的一年之内进行认定。劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效....
工伤认定后报销医疗费用有期限，用人单位须在职工医疗终结后一年内办理工伤医疗费用报销手续。报销工伤保险待遇一般没有期限....
单方违法解除劳动合同应以劳动者工作年限为基础每满一年赔偿二个月工资，六个月以上不满一年的赔偿二个月工资，不满六个月的....
低保户可以交社保。我国法律规定，低保户享受在户口所在地参保居民医保的政策，所需的个人缴费部分由当地政府补贴，当事人可....
劳务关系的问题不能劳动仲裁。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服....
申请劳动关系确定一般需要四十五日。申请劳动仲裁认定事实劳动关系的，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复....
报工伤对单位有影响。工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付，定级后职工辞职的单位需要承担伤残津贴和就业补贴，违规解约的....
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