返聘人员工伤事故单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责，支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等....
合同工辞退需要符合解除条件，如劳动者未通过试用期考核、在工作过程中存在法定过失的、死亡或被人民法院宣告死亡失踪等，非....
确认劳动关系适用一年时效。依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年，通常从其知道或者应....
社保和养老保险不一样。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，是社会保险的简称。养老保险是....
医疗保险缴费年限是：达到退休年龄时男性参保人员缴费年限满30年、女性参保人员缴费年限满25年。未达到规定的缴纳医疗保险年....
单位停产了可以解除劳动合同。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单位生产经营发生严重困难的需要裁减人员的，经向劳....
中暑死亡事故工伤由其用人单位向当地工伤保险管理机构申报，缴纳工伤保险的，职工工伤死亡的赔偿金从工伤保险基金中支付，包....
差旅费补贴缴纳个人所得税。根据相关法律规定，工资包括各类补助，差旅费补贴属于工资薪金性质的补贴，征收个人所得税，但是....
劳动能力鉴定的流程有：1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；2、鉴定办事机构出具鉴定资料提交通知书；3、当事人10个工作日....
工地死亡能认定工伤。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡的，可以直接认定为工伤，在工作时间和工作岗....
劳务派遣合同年限为2年以上。实施劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬....
公司清算期间原劳动合同有效，但公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，自然失效，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳....
产假工资不是要上班后发，是要按月发放。劳动者在法定产假期间，用人单位应当依法支付工资，由生育保险基金支付，用人单位未....
失业后社保可由失业人员通过社保代理公司进行代缴，除此之外，职工失业后可以自己交纳社保，属于本地户籍人员的在失业后可以....
聘任书不能算为劳动合同，聘任书的性质一般认定为要约，但是聘任书中明确注明聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等已....
劳动合同可以约定试用期。试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定，最长不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用....
竞业限制补偿金公司最长给两年，具体时间应与竞业限制期限保持一致。竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效；劳动者仍然....
产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其....
社会保险行政部门不能认定劳动关系，只能认定工伤，确认劳动关系由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。因确认劳动关系发生....
代班受伤能认定为工伤。工伤是指在工作时间内发生伤亡的情况，代班人与用人单位建立劳动关系在执行职务行为时受伤的，可以认....
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