劳动仲裁申请劳动关系要四十五日。对于申请劳动关系认定的劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十....
劳动者依法享有平等就业、自由选择就业的就业权。用人单位对于符合招聘条件的劳动者，不能采用不公平的方式区别对待。劳动者....
劳动者跳槽保险真空期发生工伤由发生事故伤害时的用人单位承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，....
哺乳期被裁员应按劳动合同年限每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿。公司裁员时辞退哺乳期女员工的，属于违法解除劳动关系....
过失性解除劳动合同是开除。用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，可以单方解除劳动合同。过失性解除无需事先预告，且用人....
无固定期限劳动合同包括：用人单位与劳动者协商订立的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的；劳动者在该用人....
合同期满了公司不续签可以要求续签，劳动者联系公司续签劳动合同后，公司拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按经济补偿标准....
已裁员应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，通知劳动者裁员办理终止劳动关系手续的时....
绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月....
个体户能成立劳动关系。中华人民共和国境内的个体经济组织可以与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合....
职工因病丧失劳动能力用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作的，用人单位提前书面通....
安全事故等级划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级，根据事故造成的损害程度以及造成的影响大小确定，....
计算不同情况下的加班费如下：工作日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之一百五十；休息日加班且没有补休的，加班工资....
约定佣金不属于劳动争议，基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔....
工厂倒闭工伤人员可以预先申报工伤待遇赔偿，在工厂清算时依法拨付工伤保险待遇费用。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤....
自动离职后交接完毕解除劳动关系。劳动者可以提交辞职信，30日后正式离职。用人单位存在损害离职合法利益的，劳动者可以立即....
最低工资不包括退休金。最低工资是单位因员工付出劳动而支付给员工的报酬，退休金是社保机构支付给退休人员的养老保险金额，....
劳动仲裁成功之后的流程是：对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼；仲裁裁决有可撤销情....
劳务关系一般不可以劳动仲裁。根据相关法律规定，劳务关系中的劳务纠纷一般应当适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，....
退休只领取养老费没有工资。员工退休后是只领取养老费而没有工资的，养老费即为退休人员的退休工资。员工达到法定退休年龄且....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
