股东可以有竞业限制规定。股东一般属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，经公司章程或者股权转让协议....
建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同，经双方协商一致，....
劳动合同中可以增加变更协议，但须用人单位和劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚....
协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解....
生育保险报销范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假或享受计划生育手术休假的，可以按照国家规....
辞职五险一金的处理是：工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除；养老保险和医疗保险可以转为自行缴....
旷工15天公司可以解除劳动关系，具体根据公司规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过....
单位不解除劳动关系又不发工资劳动者可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。用人单位侵害劳动者合法....
工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”，劳....
工伤和交通事故能同时赔偿。劳动者可以在社保局申请工伤认定，认定工伤的享受工伤保险待遇。因第三人侵权造成劳动者人身损害....
竞业限制没有补偿金不合法。竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行....
解除劳动合同需要的程序是：制作书面解除通知送达劳动者，载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；将解除劳动合同理由....
劳动合同到期非劳动者意愿未续签的企业要支付经济补偿，存在法定事由使得劳动者无法续签或企业不续签的，应当按照劳动者在企....
劳动仲裁的时效期为一年，根据规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，自劳动争议仲裁委员会受....
公司按照最低工资交社保不合法。社保以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的....
国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险....
在下列条件下可以要求解除劳动合同：1.劳动合同无效的；2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动....
分公司不能交社保。分公司不具有独立的法人资格，不能独立为员工缴纳社会保险，其属于总公司的分支机构。分公司可将社保费发....
工伤事故重伤应将工伤职工送往医疗机构治疗，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力....
实习协议约定工资的实习期不给工资能告单位，在校生利用业余时间实习不视为就业，未建立劳动关系，没有约定工资的不能告单位....
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