公司经营_公司法

劳动法规定试用期可以享受中秋节福利，具体按照用人单位规章制度执行。试用期工资不能低于劳动合同正式工资的百分之八十，同....

工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款没有法律效力，在用工合同中当事人约定“工伤概....

劳动者提前三十天可以解除合同。已签订劳动合同并已转正的可以提前三十天告知用人单位办理社保档案转移手续，已签订劳动合同....

约定试用期如下：签订劳动合同时关于试用期的期限需要根据劳动合同签订的年限而定，订立三年以上固定期限和无固定期限的劳动....

受工伤后单位和保险公司的赔偿是：单位支付停工留薪期工资及一次性就业补助金，工伤保险支付其他项目；单位未办理工伤保险的....

劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同，应当书面提出换岗请求，双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不....

强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排....

劳动争议申诉时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报....

下列条件可以解除劳动合同：双方协商一致的；单位强迫劳动的；单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者在试用期....

使用童工的行为应当严肃查处。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成....

劳动者个人自愿解除劳动合同没有补偿补偿，存在法定事由使得劳动者解除劳动合同的或用人单位解除劳动合同的应当给予经济补偿....

公司辞退员工应按在本单位工作的年限赔偿。公司辞退员工的，每满一年需要支付一个月工资，公司非法辞退员工或者存在非法行为....

劳动争议的追诉期是一年的时间。根据相关的法律法规，劳动争议的追诉期间一年，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日....

我国带薪年休假相关规定是：年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假天数....

临时工算劳动者。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时....

试用期内不可以随便炒鱿鱼。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公....

劳动法律关系的特征是：劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者....

试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲....

劳动纠纷起诉三至六个月审结。适用简易程序的一般在三个月内审结，适用普通程序的一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的....

没有劳动合同被辞退应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，非法辞退的按照经济补偿的....