劳动合同上没有约定工资有引发劳动争议的风险。工资应在劳动合同中明确，没有确定而引发争议的双方可以重新协商工资标准，或....
病假期间解除劳动合同不可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使在经济性裁员和....
病退后没达到缴费年限的还要交医保，否则无法享受医保待遇。办理病退后男缴满25年，女缴满20年的，不需要再缴纳医疗保险，可....
裁员赔偿n+1的意思是：n是指经济补偿金支付方法，用人单位经济性裁员应向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一....
法定节假日加班工资按照三倍工资计算。我国相关法律规定，在国家法定节假日加班不适用于调休，而是应当依据3倍工资的标准支....
工伤认定申请材料有：1.劳动合同，没有劳动合同的应当提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记....
确认劳动关系仲裁最长要四十五日。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者确认劳动关系的，在规定的劳动仲裁期间申请进行仲裁....
员工拒签劳动合同公司该以书面形式通知限期签定，仍不签定的应当书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经公司书面通知后....
不服劳动仲裁可以向法院起诉。不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销，超过六个月期限的，法院不....
流产能报销生育保险。所在的单位已经交生育保险的，可以报销。在报销之前需要提供完整的病历，包括手术记录以及门诊病历检查....
解除劳动合同如下：经双方协商一致，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳....
劳动者不愿交纳社保不合法，同时自愿放弃缴纳社保的声明是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法....
竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性发放。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制经济补偿一般....
劳务者受害责任纠纷诉讼时效是3年，特殊情况人民法院可以根据权利人的申请决定延长，劳务者受害责任纠纷的诉讼时效自权利人....
工作两个月不到辞工要提前1个月。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办....
新劳动法的病假工资=×计算系数×病假天数。劳动者在病假期间由于无法正常履行职能义务，工资采取按照一定的标准进行支付，....
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。我国法律规定，五险一金主要以工资总额为基数....
孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例....
计算劳动争议申请时效是：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁....
劳动关系仲裁后申请工伤会过期。申请工伤的期限一般是30日以内，特殊情况的，可以申请适当延长。因工伤待遇产生劳动争议引起....
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