员工自动离职交接完毕即可解除劳动合同。员工可以提交辞职信，30日后正式离职。用人单位存在损害离职合法利益的，离职可以立....
劳动争议仲裁时效是一年，在仲裁时效完成后，权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利，权利人仍有权向劳动争....
五险一金的计算是：1.养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；2.医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；3.失业保险个人交纳1％，....
劳务派遣员工产假工资劳务派遣单位来发。与劳务派遣员工订立劳务派遣合同的是劳务派遣单位，劳务派遣单位向其按月支付劳动报....
社保断两个月有影响。医保中断交费超过60日的，再次参保满半年后方可享受医保报销待遇。养老保险、医疗保险和失业保险累计计....
劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行....
休产假期间社保断一个月可以补交，当事人可以携带本人身份证到社保局继续缴纳社保。社保按月缴纳，断缴对社保的累积性没有影....
法人能与另外一个单位有劳动关系。原单位无异议且新单位知情的，一个职工可以建立两份劳动关系。劳动者可以是股东，可以是担....
工伤赔偿的项目有：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置....
劳动合同拍照算证据，照片经过法院查证属实可以作为认定事实的根据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据....
女职工产假期间工资的规定有：女职工产假期间工资一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均....
劳动者请事假一般不解除劳动合同。事假已被用人单位批准的，请假不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为事假不合....
发生工伤事故后应在事故发生之日起1个月内申报工伤，用人单位不申报的，职工应在事故发生之日起1年内申报。社保部门作出工伤....
未履行工伤赔偿协议可以起诉。未履行工伤赔偿协议属于违约，当事人可以递交工伤赔偿协议和其他起诉材料，由人民法院在收到材....
工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，工....
劳动仲裁证据不足应当继续搜集。当劳动者与用人单位发生劳动争议需要劳动仲裁解决时，双方需要提供证据。劳动者无法提供由用....
劳动纠纷仲载举证期是至开庭前一天，具体没有明确规定。目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会做法不一，确....
承揽关系不可认定为工伤赔偿。承揽关系不属于劳动关系，无法认定工伤，应按人身损害处理。承揽人在完成工作过程中对第三人造....
劳动仲裁需要的条件是：申请人与本案有直接利害关系申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及....
试用期被辞退不给工资没有劳动合同可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有....
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