以下时候单位才能辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；员工严重....
劳动局投诉有用。当事人可在劳动部门的官网投诉入口进行投诉，可以直接拨打相关劳动部门的投诉电话或者拨打市民热线进行投诉....
作为临时工能够依法计算工龄。用人单位招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与....
高温费要交个税，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°下的，用人单位应当按月向劳....
劳动仲裁不受理申请人可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受....
工伤意外受伤依照工伤鉴定等级分级赔偿，包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。职工办理工伤保险的由....
不续签劳动合同与裁员的补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或....
旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间....
试用期间受伤无保险由用人单位承担赔偿责任。用人单位应当为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能....
下列情况下可以变更劳动合同：不损害国家、集体和他人利益的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；由于不可抗力....
工伤诉讼需要的材料有：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术....
解决劳动争议要遵循的规定是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调....
女职工哺乳假的规定是：用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺....
查看社保卡余额可以本人身份证或社保卡号直接到各市社保中心查询，或者拨打当地社保中心统一咨询电话12333进行查询，当地劳....
下班途中交通事故认定工伤如下：应当在合理时间内其他合理路线的下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时....
公婆去世儿媳有法定丧假。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，公婆属于直系亲属，在....
我国劳动争议的处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会，在企业职工代表大会领导下负责调解本企业内劳动争议；2、劳动争议仲....
农民工认定工伤如下：准备工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由单位在三十天内....
员工申请劳动仲裁需要的材料有：劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本；申请人居民身份证或户口本复印....
职工上班期间交通事故死亡属于工伤的赔偿如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为....
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