公司经营_公司法

买工伤保险如下：1、填写申报材料，提供公司的营业执照和复印件；2、由社保部门确定审核，核定申请单位的工伤保险费的费率；....

劳动合同到期劳动者自愿不续签的不会有补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的会有补偿，补偿应当按照劳动....

职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不得超过12个月的补偿，同时辞退患病职工属于违规解....

工会无权解除劳动合同。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。用人单位解除劳....

没签劳动合同工伤保险应当赔偿二倍工资，补缴工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者....

五险停交能转新农合。单位已经购买五险的，不建议继续交新农合医疗保险。农村合作医疗与职工医疗保险均是社会保险中的险种，....

五险中工伤保险的办理需要用人单位提供相应营业执照、单位组织机构代码证书、单位法人身份证、职工本人身份证、劳动合同等材....

离职了医疗保险一直缴纳的还能报销。医疗保险的报销比例根据参保人员实际发生的医疗费用划分，一般情况下住院的最低报销比例....

工资薪金所得税的计算是：应纳税所得额=*适用税率-速算扣除数，即工资-五险一金-5000-其他，具体需要扣除公积金与社保进行计....

劳动法里的法定假日有：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋、国庆节。除全体公民放假的节日外，部分公民放假的节日包括妇....

98天产假包括周末。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，....

没签劳动合同可以就超过一个月不满一年的所有时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实发工资为基数，已发放....

拖欠工资争议可以仲裁。劳动者和用人单位可以先行协商，经过协商无法解决工资拖欠争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉，或....

旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退，具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位....

申请劳动能力鉴定程序如下：进行工伤认定，经治疗伤情处于相对稳定状态的向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，....

公司辞退的条件是：员工未通过试用期考核的，可以辞退；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，可以辞退；员工死亡或者被人民....

签了竞业限制没有补偿可以追讨补偿，或者认定该竞业限制协议无效。竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制....

社保案件一般属于劳动争议案件，具体依据实际纠纷判定。因社保缴费缴纳产生的纠纷，属于劳动争议，但是劳动者请求社会保险经....

工伤后能解除劳动合同，医疗期满除外。有关法律规定，劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位....

社保补缴算连续。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，现由于招调或者落户其他原因需要补交从而获得完整社保时间段的....