公司经营_公司法

旷工检讨书可以写明职工姓名，旷工的情况，旷工的缘由，旷工行为造成的不良后果，自身的认真反思等。旷工面临公司规章的罚款....

劳动争议案件管辖权的确定是：市、县仲裁委管辖本区域内的劳动争议；市仲裁委管辖区域内所属企业发生的争议；地区仲裁委管辖....

劳务外包需要签订劳动合同。劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司之间建立....

员工经常旷工严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。员工无正当理由经常旷工经批评教育无效、连续旷工时间超过十五....

工伤赔偿计算公式是：医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；康复性治疗费=医疗费；住院伙食补助费=因公出差伙食补助标准....

无力偿还不会冻结低保卡。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。法院在审理....

竞业限制最长有二年。在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务....

未签劳动合同需要先去仲裁。劳动争议采用仲裁前置的处理程序，劳动者可以先与用人单位协商，协商无法解决的可以在劳动争议发....

脾切除达到法定标准的可以办残疾证。脾切除后需要申请鉴定伤残，伤残分为一级到十级伤残，根据伤残结果划分伤残等级，由相关....

公司没有买社保解除劳动关系劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交；公司没有买社保损害劳动....

试用期内因病假长不可以辞退。对于在职患病的员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予医疗期，医疗期满后从事用人单....

经济补偿的计算是：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上....

劳动合同固定期限最长时间由双方协定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短....

上班期间出去取私人快递发生意外不属于工伤。上班期间认定工伤要求职工必须是在上班的规定时间、必经线路因工作原因受到事故....

流产职工休假的规定是：怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。女员工未婚先孕流产的，不享受流....

疫情期间公司应按月发工资。职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。职工提供正常劳动的，用人单位应按....

个人买养老保险可以自主选择档次缴费，多缴多得。十六周岁到六十周岁期间均可缴费，到六十周岁可以领取养老金。养老保险比例....

劳务公司参加工伤保险应向区社保经办机构申报职工名册，申报时应提供相应证件，填写《工伤保险参保人员增减花名册》附报规定....

公司拖欠工资可以向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》或口头申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为....

劳务分包印花税按照承包金额的万分之三计算。应纳税额在一角以上的，其税额尾数不满五分的不计，满五分的按一角计算缴纳。应....