工伤认定申请适用时效中断，时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而....
工伤索赔的程序是：在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与用人单位协商相关赔偿事宜....
劳务派遣公司和劳动者的关系是特定的劳动关系。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，双方应当订立劳务....
旷离可以解除劳动合同。在实践中，员工连续旷工15天可以解除劳动合同，具体需要根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规....
合法约定竞业限制条款应当注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。对竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议....
劳务派遣用工关系可以根据劳务派遣协议认定。派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由....
劳务派遣业务需要的条件是：1.具有资质证书，注册资本不得低于二百万；2.具有机构章程，具有与经营规模相适应的固定经营场所....
退休后能补缴医疗保险。补缴医疗保险本人应当前往社保局办理灵活就业人员缴费，持相关单据前往银行进行缴费，缴费至国家规定....
五险一金包括的内容有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定....
强制戒毒可解除劳动关系，但具有一定的前提。劳动者因吸毒严重失职给用人单位造成重大损害或者存在其他犯罪行为被依法追究刑....
职工医保报销新政策有：职工医保的报销比例根据参保人员实际发生的医疗费用划分，通常住院最低报销比例85%，最高报销95%；城....
20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正....
没买工伤保险发生事故应由用人单位承担赔偿责任。用人单位应当为在职职工补缴应当缴纳的工伤保险费，发生事故的由用人单位按....
单位安排员工加班要符合的条件是：出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动....
缓刑期间到退休年龄的可以继续发给基本养老金。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金....
用人单位终止劳动关系劳动者能得到赔偿。劳动合同期满，用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意....
劳动者提出协商解除劳动合同的用人单位不需要支付补偿金，但劳动者被迫提出解除劳动合同的或者合同期间内用人单位主动提出协....
年假是公司必须给予连续工作1年以上的职工的假期。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的....
养老保险的钱可以异地转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄....
劳动法对工作时间的规定是：每日不得超过八小时、平均每周不得超过四十四小时，在此基础上每周应当至少保证劳动者休息一日。....
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