公司经营_公司法

最新年假计算方法标准是：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，具体由....

保姆可以与公司约定试用期。保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约....

重庆工伤死亡给予补偿如下：一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入×20；丧葬补助金为当地社平工资×6；供养亲属抚....

企业违反劳动合同侵犯职工劳动权益。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有权利的协议，劳动合....

医保卡注销流程是：办结人力资源社会保障业务和银行业务，携带注销所需材料前往制卡地社保卡服务中心，如身份证原件及复印件....

行政拘留不可以解除劳动合同。用人单位以劳动者被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为，劳动者可以根据规定请求赔....

公司倒闭员工不认可赔偿金额可以协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲....

劳动仲裁案件视为撤诉通常还能再次起诉。如果劳动者自己申请撤回仲裁申请同时符合起诉条件的，仲裁机关应当受理，如果劳动者....

补签劳动合同签以前时间有效，支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并....

竞业限制超过两年或者约定到期解除。根据我国法律的规定，竞业限制的解除没有规定具体的时间，但是竞业限制的期限不得超过二....

设立劳务派遣公司需要具备资质证书，同时注册资本不得低于二百万，具有机构章程、具有与经营规模相适应的固定经营场所、具有....

索要劳动报酬仲裁时效是一年。根据相关法律规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出....

试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书，单位不予签字批准的亦可在3....

对于拖欠工资进行举证劳动者只需证明其已履行劳动义务，对用人单位未付工资的事实不负举证责任。在劳动者提出已履行劳动义务....

试用期不辞职直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发....

持假文凭签订的劳动合同无效。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况或者故意隐....

社保卡补办如下：申请人向辖区乡镇医院农合站申请办理挂失，填写补办农合就诊卡信息申请表；县农合办会统一制作，在一周内予....

离职后能申请工伤损害赔偿。单位未申请工伤认定的，员工可以自行向社保部门提出工伤认定申请。员工应在事故伤害发生之日或者....

员工受工伤经治疗伤情相对稳定后做伤残鉴定。评残由用人单位、工伤职工或者其近亲属携带相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委....

劳动合同没有绩效工资不能仲裁。绩效工资属于一种激励员工的制度，使单位产生更高的效益，不是工资的组成部分。在劳动合同中....