劳动仲裁资料需要：1、劳动争议仲裁申请登记表；2、劳动争议仲裁申请书以及副本；3、申请人身份证；4、授权委托书；5、受委....
公司解除劳动合同应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；对于严重违反公司规章制度、给公司带来直接实际损失....
社保没交满15年可以取出来。参保人员达到退休年龄未缴满15年且不符合补缴条件的、重复参保且结束劳动关系的、参保人员出国定....
解除劳动合同一次性补偿标准有：单位应以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按....
口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请仲裁提起诉讼....
不可以约定劳动合同的解除条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除方式分为双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方....
公司高管辞职竞业限制时间是二年。竞业禁止通常适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，双方订立竞业禁止协议的时效....
退休后再次就业一般不能认定工伤。已经享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间不构成劳动关系的，应由用人单位对其人身损害....
哺乳假申请需要写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批准休假申请的意....
试用期无正当理由辞退员工有补偿。试用期最长为六个月，对于工作时间不满六个月的员工，其补偿等于半个月工资，公司试用期辞....
社保卡数据对比要一个月左右，具体以各地区实际办理时间为准。社保增员的审核一般需要4个小时左右，社保卡信息的审核一般需....
续签劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的应当在合同期满前一个月内....
竞业限制保密协议一般两年失效。根据法律规定，竞业限制的最长期限为两年。如果在劳动者离职两年之内没有于原单位签订竞业限....
请婚假可以不发全勤工资，具体依据劳动合同的约定执行。劳动者依法享受婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工....
子女教育扣除工资不会少，减少的是需要缴纳的个税。子女教育个税所得税的专项扣除标准是每月1000元/每个子，学历教育包括义....
发生工伤应当赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具....
公司裁员的经济补偿金按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未....
试用期受伤算工伤。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内与用人单位之间已形成劳动关系，劳动关系成立的，职工因工....
事业单位工勤人员办理病退的条件是：1.已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；2.男年满50周岁，女年满45....
工伤保险为负数记账如下：预缴时：借：预付账款贷：银行存款；计提社保费用时：借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬；实际....
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