休产假期间可以自己去社保局报销生育险。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员....
老婆没有社保使用老公的生育险可由配偶所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保....
旷工扣工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的....
工资拖欠超过一个支付周期是违法的。用人单位会被接受劳动行政部门的调查，人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的，责令....
竞业限制单方签字不生效。用人单位与劳动者就竞业协议内容达成一致时协议成立，一般以双方签字盖章之日作为协议生效时间。在....
辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的....
居民税收管辖权是以国家主权国籍原则为依据行使的一种税收管辖权，符合税法规定的居民身份构成条件的人，即属于该征税国税法....
陪产假的规定是：男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可以申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单....
劳动者提前30日可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知....
上班的途中发生交通事故职工本人没有责任或者不是主要责任的算工伤。在上下班的规定时间、合理必经线路内因机动车而引起的道....
工伤认定后经治疗伤情相对稳定的可以进行伤残鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的应向设区的市级劳动能力鉴定....
病假工资的计算是：病假工资=×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采....
离职证明书模板可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位....
工地发生工伤事故用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，填报《事故伤害报告表》，同时应在伤....
劳动报酬争议需要仲裁前置，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争....
公司对疫情期间员工隔离的要支付工资。工资应按月支付给员工本人，疫情隔离期间，员工提供正常劳动的，公司支付的工资不得低....
上海医保异地就医报销比例是70%~95%。贵重药品、特殊检查和特殊治疗按70%报销；乙类药品按80%；门槛费以上至3000元报88%；30....
解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一个月工资....
加班基数不可以按照最低工资标准。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商达成合意，按照国家标准支付加班费，同时应当严格执....
企业职工病休待遇规定是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续....
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