公司经营_公司法

公司未交社保属于违反劳动法的行为，劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人....

不按时发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的，也就是说用人单位不发都可以，更不要说不按时发年终奖了。....

自离不影响上月工资，自离后上月工资应按时足额发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货....

解决劳动争议要遵循的规定如下：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与....

签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果如下：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。当事人....

工伤认定，按照以下流程：1、准备材料，包括申请书、劳动关系证明、诊断书等；2、提出申请，直接向社会保险行政部门进行申请....

试用期企业应该与劳动者签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的....

仲裁确定劳动关系后的处理是：当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单....

用工不签合同的赔偿标准是：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签....

入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合....

劳务派遣单位需遵循以下必要义务：1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；2、被派遣劳动者在无....

工资不给的处理办法是：劳动者可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之....

劳动合同法对工资补偿金作了以下规定：支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以....

劳动合同规定了以下违约责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提....

以下情形，工伤职工停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。工伤保险由用人单位缴....

在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有以下情形之一的除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单....

劳动者签了劳动合同可以辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位即可，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。....

发生工伤事故赔偿纠纷的处理方法是：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设....

所有的劳动纠纷都不可以直接上法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁，之后才可起诉。法律规定，发生劳动纠纷，可以向劳动争议仲....

出差在外双休日上班的，有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付....