试用期没有合同违法，即使在试用期，用人单位也需要和员工签订书面合同。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而....
竞业限制仲裁的最长期限为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请....
劳动合同要签订的期限，由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制....
利伐沙班能走医保，因为根据《药品目录》的规定，利伐沙班属于医保乙类药品，可以报销医保，但是“乙类目录”的药品所发生的....
需要具备以下条件，才能签订劳动合同：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；签订劳动合同的双方当事人必须具备....
满足以下条件，公司可以解除劳动合同：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；劳动....
公司自用工之日起未超过一个月忘了签订劳动合同的，补签后不需要支付双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应....
计提工资是按应发。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位....
干活老板不给工资的解决办法是：劳动者可以与老板协商；向向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的....
医疗保险缴费年限是累计的，但是断缴三个月后，缴费年限会清零重新计算。达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退....
工伤认定东西都齐了需要的时间是一个月。职工应在事故伤害发生之日起一个月内做工伤鉴定。对用人单位而言，申请工伤认定的时....
工伤一般不可以要求赔偿赡养费，但有工亡职工的供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人....
非法解除劳动关系的，如果是劳动者非法解除，造成用人单位损失的，承担赔偿责任；用人单位非法解除劳动关系，按经济补偿标准....
刷药店医保卡的方式为：在药店消费时可凭密码在POS机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。参保职工若修改密码，可拨....
企业不能推翻企业申请的工伤认定，只有通过国家职能部门才可能推翻。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行....
已满十六周岁签订的劳动合同具有法律效力，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须....
上班期间误伤工友具体的赔偿标准是：存在故意或者重大过失的，承担人身损害赔偿责任；属于可以认定为工伤的情形，用人单位缴....
劳动合同协商解除需要注意以下事项：协商解除出于用人单位与劳动者真实意思表示；由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支....
工伤认定可以直接起诉法院，对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼，....
一次性伤残补助金是社保给付。按伤残等级支付一次性伤残补助金，一至十级伤残等级标准分别为：27个月的本人工资；25个月的本....
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