工资扣税的比例是：收入在1-5000元之间，个人所得税税率为0%；在5000-8000元之间的，适用个人所得税税率为3%；在8000-17000....
劳动法对于试用期作了以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工....
公司辞退孕妇的补偿标准是：除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单....
法律规定的试用期时间标准是：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一....
事实劳动关系的赔偿是：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的....
需缴纳个人所得税的范围不包含公积金和养老保险。专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本....
签订劳动合同时员工只签字，如果签字出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同....
年假申请的写法是写明以下事项：1、标题写“年休假申请书”；2、写明本人休假的原因、休假的天数、休假的起止时间；3、最后....
工伤保险不是购买，而是由用人单位根据社会保险经办机构确定的费率，按照本单位职工工资总额缴纳。劳动者个人未到用人单位就....
哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是：由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最....
属于事实劳动关系的情形如下：1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系....
工伤保险的购买赔付方式为：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不....
师傅与学徒不成立事实劳动关系，而是学习劳动关系，但“师傅”是用人单位，与学徒未签订劳动合同，存在以下情形的，处理事实....
可以签订无固定期限劳动合同的情形如下：用人单位与劳动者协商一致；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订；劳动者在该....
离职中断劳动关系的时间是离职之日，劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用....
劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位不会不签订劳动合同，否则要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动....
劳动者签订劳动合同要以下注意：不要签空白或者留空未填内容的合同；用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是双方各执一份....
武汉社保最低缴费标准是：缴费基数为3093.30元。养老保险单位587.73元，职工247.46元；医疗保险单位247.46元，职工61.87元；....
劳动合同试用期内被辞退，如果属于过失性辞退的，不会有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属....
试用期的权益有：取得劳动报酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利；享受社会保....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
