公司经营_公司法

省劳鉴完仲裁以后用人单位不可以再次申请劳鉴。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。对....

合同到期公司不续签要求待岗培训属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续....

工伤手术费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以报销。用人单位未依法缴纳工伤保险费....

已过试用期公司再签新的试用期合同属于违法行为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试....

为老年人买商业养老保险有以下选项：中长期投资储备养老金，此险种的优势是意外+疾病+养老保障较为全面时，投保人没有后顾之....

公司无故辞退员工的赔偿是：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应....

公司更名后劳动合同不需要重新签订。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更....

签订书面的劳动合同，是出于以下原因：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳....

辞职以后社保的处理是：劳动者找到新用人单位就业的，由新用人单位代扣代缴；劳动者未到新用人单位就业的，劳动者可以以灵活....

工伤伤残在以下时间进行鉴定：自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委....

没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用....

我国关于劳动者工伤的认定情形是：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外....

因交通事故造成工伤，申请赔偿的方式为：将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动....

法律规定丧假的直系亲属的范围是：父母、配偶和子女。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。直系亲属，指和自己有直....

劳动者申请离职公司不批准的后果是：不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在....

工伤保险条例误工费的负责方是用人单位。这里的误工费指的就是停工留薪期间的工资福利待遇，而法律规定，在停工留薪期内，原....

工伤休息期间的工资，按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月....

单位违法解除劳动合同的经济补偿规定是：不支付经济补偿，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的....

出差工伤的认定标准如下：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。工伤待遇包括停工留薪、依法支付保....

准确认定工伤，需要结合工作时间以及工作本身的原因，属于工伤事故的情况如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到....