关于劳动违约金的具体规定：违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超....
用人单位辞退具有以下情形的员工，不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影....
当事人要对工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁的，需要准备下列材料：劳动仲裁申请书；申请人身份证明；有委托代理人的，当面签定并提....
支付经济补偿的标准：按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六....
被裁员的员工可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本....
劳动者上班3年但没有劳动合同的，视为与单位之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起....
对于拖欠工资的单位，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与....
关于劳务派遣的法律问题包括：劳动合同的解除和终止问题；跨地区劳务派遣的社会保险问题；用工比例问题；劳动合同、劳务派遣....
当事人对劳动争议申请仲裁的，管辖地包括：劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行....
未签订入职协议的，不会有太过严重的后果，但是如果单位没签劳动合同的，则对用人单位会有一定的不利后果。也就是如果用人单....
对于因第三人侵权而导致的工伤，商业保险需要按下列标准来赔偿人身损害：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院....
劳动者还未经工伤鉴定，除非具有重大过错，用人单位不能单方面解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形....
员工被过错性辞退的，不可以要经济补偿；被非过失性辞退的，单位需要支付经济补偿和额外支付一个月的工资或者提前三十日书面....
员工主动辞职的，一般不能领取失业保险金。领取失业保险金需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意....
劳动者讨要工资，但是仲裁、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁....
新入职的员工需要与单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一....
员工被过错性辞退，但单位超过一个月未签订劳动合同的，有双倍工资的赔偿；属于非过失性辞退，用人单位要按劳动者在本单位工....
在丢失劳动合同后，劳动者可以到用人单位处申请复印一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。因为劳动合同文本由用人单位和劳....
没签合同，在申请工伤认定时需提交下列材料：1、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，例如工资条等；2、工伤认定申请表；....
下列争议都在劳动争议的范畴内：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的....
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